Найм производственных рабочих в 2025–2026

Главное

Пять выводов

1. Оценки нехватки персонала улучшились по сравнению с пиком. Баланс оценок Банка России «хватает ли персонала» в обрабатывающих производствах во II квартале 2026 года был −24,6 пункта, на пике в III квартале 2024 года −48,9 [1]. Расширять штат заводы почти не планируют: ожидания изменения численности упали с +14,9 до +1,1 пункта [1].
2. Резюме на одну вакансию стало больше; у ключевых профессий отношение остаётся низким. Индекс hh.ru по рабочему персоналу (резюме на одну вакансию) вырос с 2,3 в сентябре 2024 года до 4,4 в сентябре 2026-го [2][3]. При этом 7 октября 2026 года на одну вакансию токаря, сварщика или слесаря механосборочных работ на hh.ru приходилось около двух свежих резюме [4].
3. Зарплату уже предлагают выше, чем просят. В сентябре 2026 года медиана зарплаты (середина ряда) в вакансиях для рабочих на hh.ru была 120 800 ₽, в резюме 91 700 ₽, разница 32% [5][3]. В Москве гонка при этом замедлилась: доходы рабочих промышленности там за год выросли на 7,3%, годом раньше на 12,8% [6].
4. Кандидат решает в первом контакте. По исследованию hh.ru, с первой попытки на звонок с незнакомого номера отвечает один человек из десяти [7]. По опросу «Авито Работы», 65% соискателей делают вывод о компании после первого звонка или сообщения и первым делом хотят знать зарплату (49%) и график (44%) [8].
5. Считать нужно тех, кто остался через три месяца. Проверенного публичного замера цены найма рабочего мы не нашли, её придётся считать у себя. На закрытие вакансии квалифицированного рабочего в среднем уходит 28 дней [6]. Заводы платят за рекомендацию, когда новичок проработал несколько месяцев, иногда частями [9][35], и учат новичков сами: оператора станков с программным управлением за 320 часов [10].

Что это значит для вас

• Профессия и регион. Сравните свою профессию и регион, а способ поиска выбирайте по числу откликов и выходов на работу.
• Путь кандидата. Проверьте, где теряются отклики между первым сообщением и первой сменой: сколько часов ждут ответа и что видят в вакансии.
• Деньги. Предложение рынка уже выше ожиданий. Прежде чем поднимать ставку, проверьте, понятны ли из объявления сумма на руки, график и дорога.
• Счёт. Считайте, сколько новичков работает через 30 и 90 дней и из какого канала они пришли.

Как собрано

Данные за 2024–2026 годы, собраны и сверены 7 октября 2026 года. Каждая цифра — по ссылке на первоисточник: Банк России, hh.ru, SuperJob, сайты предприятий. Пересказы СМИ помечены.

Источники к выводам

1. Банк России. Данные опросов мониторинга предприятий, ряды по II квартал 2026 года (XLSX), листы «Обеспеченность персоналом» и «Ожидания изменения численности». cbr.ru
2. hh.ru. Обзор рынка труда, сентябрь 2024 года. stats.hh.ru
3. hh.ru. Краткий обзор рынка труда, сентябрь 2026 года, загружен 06.10.2026. stats.hh.ru
4. hh.ru. Поиск вакансий и резюме (резюме за 30 дней), счётчики на 07.10.2026; отношение резюме к вакансиям посчитала Нормотека. hh.ru hh.ru
5. hh.ru. hh Статистика: данные по России и регионам, срез 07.10.2026. stats.hh.ru
6. SuperJob. Как растут зарплаты рабочих в промышленности в 2026 году, 16.07.2026. superjob.ru
7. hh.ru. Как общение с кандидатами влияет на результат найма, 24.09.2026. Данные площадки о собственных инструментах связи. hh.ru
8. «Коммерсантъ». 65% соискателей определяются с работодателем после первого контакта: исследование «Авито Работы», 28.10.2025. Пересказ СМИ, исходный релиз не открылся. kommersant.ru
9. АО «ЭНМАШ». В АО «ЭНМАШ» продлена акция «Приведи друга», 08.07.2026. en-mash.ru
10. Учебный центр Уралмашзавода. Образование: программы и план на 2026 год, страница просмотрена 07.10.2026. uc.uralmash.ru
11. BALREPORT. Программа «Приведи друга» на МЗ Балаково, 02.10.2025. balreport.ru